最近は、求職者支援の訓練コースでプレゼン科目の担当することが多くあります。
「プレゼン」とは何かについては、私は「プレゼンをする人が、その目的・意図を実現するための、プレゼンを行い（プレゼン内容を伝え）、プレゼンを受ける人（相手）に意図した変化をもたらすコミュニケーション」と定義付けています。
受講者が一番すぐに行う大切なプレゼンは、「採用面接」です。
「面接の目的は何ですか？」と質問すると、時々「自分を理解してもらうこと」とか「応募動機を伝えて、やる気を認めてもらうこと」などの答えが返ってくることがあります。
「それが一番の目的ですか？」、「どうなることが最終的な目的ですか？」と聞くと、さすがに「採用されることです」と答えが返ってきます。
その目的のために、どんなことを伝えればよいのですか？
「志望動機を訴える」「これまでのキャリアや経験を伝える」「意欲を分かってもらう」「相手の質問に的確に答える」･･･などの答えが返ってきます。
私の定義するプレゼンでは、３つの視点～「目的（何のために）」、「相手（何を期待しているのか、相手の要望）」、「自己（自己の目的・意図、自分自身の振り返り）」から、考えていきます。
その視点から考えると、何を伝えるのか、どのように伝えるのか、が変わってきます。
「相手が求めていることは何ですか？」と聞くと、次のような答えが返ってきます。
「応募する会社の求める人材であることを伝える」「必要な人材であることを分かってもらう」、という答えです。
となると、『求めている人材』『必要な人材』、さらに『その応募する仕事（職種）に必要な能力・経験・知識･スキル』『その仕事で活躍できる根拠・理由』を述べることが必要となります。
履歴書に、自分の経歴や成果、習得した能力を単に書き並べる、面接でそれを述べ立てるのでは、本当の目標にたどり着きません。
「相手の視点」に立てるかどうかが、「採用面接」というプレゼンに一番必要なことです。
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