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6）「学ぶ（勉強する）、仕事、職場（会社）の意味は、人によってそれぞれ皆違う。」
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こんにちは。
インタフェース五十嵐仁です。
いつもこのメルマガ（ブログ）をお読みいただき、ありがとうございます。
さて、先月からNo150でお伝えした、仕事をする『人』とその『行動』そして、『人の環境（世界）の見方、捉え方』について私自身が理解している７つの考え方について具体的に説明し、かついい仕事の進め方のヒントとしてお伝えしています。
今回は、その6つ目『学ぶ（勉強する）、仕事、職場（会社）の意味は、人によってそれぞれ皆違う。』～学ぶ、仕事、職場（会社）の意味を共有化・共感しないと「いい学び、いい仕事、いい職場（会社）」はできない。
「なんで学ばないのか！なんでいい仕事ができないのか！なんでいい職場（会社）にならないのか！」と言っているだけでは、決して学ぶようになる、いい仕事ができるようになる、いい職場（会社）になる、ということは実現しない。
それは、なぜかと言うと、
「学ぶことの意味・目的」
「いい仕事とは何かの意味・目的」
「いい職場（会社）とは何かという意味・目的」は、人によって皆違うからです。
自分にとって学ぶ（勉強し、向上しようとする）になる意味・目的が明確になれば、学び（勉強し）続ける可能性が高まります。
いい仕事をすることの意味・目的が明確になり、それが自分自身の充実感・やりがいと結びつけばいい仕事をしようとする気になります。
いい職場とは、どのような職場なのか、その意味・目的が明確になれば、そのような職場になりたい、しようと思い、行動し始めます。
最初の２つは、その人自身の思いがそうなるかどうかによります（そして、それを支援するあなたの共有化されればさらに良し）。
３つ目はその職場のメンバー全員に共有化されることで、大きく前進する。
行先とそこがどれだけいい所か、そのことを示し、場合によっては一緒に創り上げない限り、「やれやれ！」「どうしでやらないのか？」等の指示命令やかけ声、叱責的な問いかけは、全て無力。
キーワードは「意味・目的の共有化」、そして「お互いの思いを共感できること」。
そのためにあなたは今、何をしていますか？
以上、『学ぶ（勉強）、仕事、職場（会社）の意味は、人によってそれぞれ皆違う。』ことを理解した上で、学ぶ、仕事、職場（会社）の意味を、職場のメンバー全員で共有化・共感することが役に立つことだと思われたら、出来ることから、出来るときに実践してみてはいかがでしょうか。
今号は、No150で述べた７つの項目の６つ目について少し詳しくお伝えしました。
どう感じ、どう捉えるか、活かすか活かさないかも、あなた次第（人は皆違うのですから）。
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私（㈱インタフェース代表 五十嵐仁）の著書
「リーダー必須の職場コミュニケーション61のスキル
」（セルバ出版）、一昨年4月に発売され、お陰様で昨年１月末に増刷、今年１月10日に第三刷となりました。全国大手書店、アマゾン他のネット書店で販売しております。購入（左クリックする）前に、こちら「リーダー必須の職場コミュニケーション61のスキルの読み方」をご覧の上、ぜひリーダーとしての「いい仕事」をするためのコミュニケーションのヒントを手にしていただければ嬉しいです。
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