こちらもクリックお願いします。⇒
========================================================================
『部下の視点からのマネジメントを考える～「部下力」とは２』
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
さて前回からのテーマは、『部下の視点からのマネジメント「部下力」』。
今回はその「部下力」の捉え方を、このテーマに関する7冊の本を基にして、一緒に考えていきます。
ワンポイントは「部下力の捉え方もいろいろある」
今回のテーマのキッカケとなったのは、今年（2021年）４月に出版された「上司へのすごい伝え方」（斉藤由美子著、秀和システム）。
この本は、ソーシャルスタイル理論をベースに、若手社員が上司のタイプ別に伝わるコミュニケーションの取り方を実践的スキル（技術）としてわかりやすく述べています。
そして、もう１冊は前号で紹介した「部下力―上司を動かす力」吉田典生著、祥伝社新書、2005年。
プロのコーチが、「コーチング」を部下の立場・視点で活用する方法をまとめた本。
部下側には、「フォロワーシップ」の理論に基づくタイプ分けで解説し、上司については、DiSC理論に基づく行動スタイルで上司をタイプ分けして、そのタイプ別の対応策を述べている。
今回のテーマは、私自身も学び直そうと思い、Amazomで「部下力」、「上司への伝え方」、「上司のトリセツ」等のキーワードで、検索したらかなりの数の本があげられてきました。
現在、最初に挙げた２冊も含め延べ７冊を手許に置いて目を通しています。
読了したのは４冊、後はまだ斜め読みです。
それぞれテーマの焦点も違い、視点も異なり、著者の専門分野や経験も多様なので、非常に興味深く読み深めています。
この７冊に限って言えば、主なテーマは、大きく３つに分けられます。
１つは、「コミュニケーション」、「人間関係」に焦点を当てて、上司への対応スキルを具体的に述べている本（最初の２冊、そしてもう１冊は、上司への話し方・伝え方と上司の話し方のマネジメントの本）。
２つは、部下の視点で「上司を最大限に活用する術」、「上司視点で自分自身のマネジメント（仕事の進め方）を高める」の本（７冊中３冊）。
こちらは、「どんな上司もうまく活用して、自分自身のマネジメント力を向上させる」ための本。
３つは、上司の怒りに焦点を当て、「アンガーマネジメント」の方法論に加えて心理療法、コーチング、エゴグラム等の周りの人の「怒り」への具体的な対処法を述べている本（１冊）。職場・仕事やそれ以外でも幅広く人間関係づくりに役立ちます。
そして、共通点が一つ。
それは、部下向けであり、部下視点で書いてあるのですが、どの本も上司自身が読んでも非常に役立つ本と言えることです。
もちろん部下が上司に向けるあの手、この手に対処するためということではありません。
部下の視点に立ち（実際、現在も上司がいれば部下なのですから）、自分自身の振り返りと上司としてのコミュニケーションやリーダーシップの向上についてたくさんのヒントがあるからです。
そういう点では、全て上司の人（部下や職場の人間関係）に関するマネジメントの参考書と言えます。
そして、私が管理監督者対象のマネジメント研修の多くで、導入時に行う実習での問いかけ「部下としての経験で優れた上司とそうでない（困った）上司は、その行動・態度や特徴は何が違っていましたか？」の答えを思いだしました。
さらに思い浮かんだのは、研修でのこの問いかけの実習を行って、その研修の最後に受講生からよく出てくる２つの感想。
一つは「部下の視点では、上司（管理者）もそう思っているはずなのに、なぜ優れた上司になれないのだろうか？」
そして、もう一つは「（部下視点で）優れた上司、困った上司の特徴はよくわかったのだけれど、自分が優れた上司に必ずなれるとは思えない。」
この２つを今回のテーマの中で一緒に考えていきたいと思います。
次回以降は、7冊の本から私自身がなるほどと思ったり、皆さんの参考になる、ヒントをお届けしたいと思います。
それでは、また次号で。
ご質問、ご意見、ご感想はいつでもどうぞ！
送信先はこちらです：info＊interface-h.co.jp
＊を＠にして送信下さい
私（㈱インタフェース代表 五十嵐仁）の著書
「リーダー必須の職場コミュニケーション61のスキル
」（セルバ出版）、2018年4月に発売され、お陰様で一昨年１月末に増刷、昨年１月10日に第三刷、そして今年2月1日で第四刷となりました。全国大手書店、アマゾン他のネット書店で販売しております。購入（左クリックする）前に、こちら「リーダー必須の職場コミュニケーション61のスキルの読み方」をご覧の上、ぜひリーダーとしての「いい仕事」をするためのコミュニケーションのヒントを手にしていただければ嬉しいです。
読まれたら、こちらも是非クリックお願いします。
⇒
にほんブログ村
