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「職場内で信頼関係を作り、深める方法」
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今回は「関係が疎遠な人、今より関係を深めたい人にはどんなことをしていけばいいのでしょうか？」の質問の答えを考えましょう。
具体的な行動のヒントを7つ上げます。
①あいさつ、声掛け（朝だけではなく、帰りも「お疲れ様、お先に失礼」）を積極的にする
②相手の意見をよく聴く（考えや意見に耳を傾ける。○○さんに意見を聞かせて）
③相手のいい点を見つけて、すぐ褒める（具体的なことを事実に基づいて）
➃名前を呼ぶ、名前を入れて話す（○○さんはどう思う、○○さんの意見は□□だよね）
⑤相手の態度や行動に感謝を表す（いつもすぐ相談してくれてありがとう。意見を言ってくれて助かるよ。）
⑥日頃からメンバーの様子を良く観る（特に朝の挨拶の時の顔・表情、報告や連絡の時の態度、等）
⑦前項⑥で何か気になることがあったら、短くても時間をとって話を訊く、確認する（話が合わない時、気になる態度、職場での口論、元気がなさそう）。
おそらく既にやっていること、当たり前になっていることも多くあったかと思います。
この中でこれまでやっていないことがありましたら、すぐできることを始め、取り組みを継続していってみてはいかがでしょうか。
そして、効果があれば続け、またあまり前進が見られなければ、違うことをしてみましょう。ご自身の工夫もプラスしてみて下さい。
そして、うまくいったらその前進した結果の報告、またこんなことをやっていまくいっているよというコツを是非教えてください。
皆さんで共有しましょう。
それでは、また次回。
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私（㈱インタフェース代表 五十嵐仁）の著書
「リーダー必須の職場コミュニケーション61のスキル
」（セルバ出版）、2018年4月に発売され、お陰様で翌2019年１月末に増刷、一昨年１月10日に第三刷、そして昨年2月1日で第四刷となりました。全国大手書店、アマゾン他のネット書店で販売しております。購入（左クリックする）前に、こちら「リーダー必須の職場コミュニケーション61のスキルの読み方」をご覧の上、ぜひリーダーとしての「いい仕事」をするためのコミュニケーションのヒントを手にしていただければ嬉しいです。
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