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『いい仕事をするために～学びを活かす、分かち合う』メルマガの変革
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今回のテーマ『いい仕事をするために～学びを活かす、分かち合う』メルマガの変革、についてのご報告です。
変革と迄はいかなくとも少し変身することにしました。
メルマガの最適手段を考えるために、皆さまご存知の【３つの視点：目的・相手・自己】で考えました。
一つ目【目的】の視点、あらためてこのメルマガNO1.で記したのは「私どもの研修やセミナー参加者へ、学んだことを職場で実践するための共通するヒント、「いい仕事をする」ためのヒントをお伝えしていきます。」でした。
この目的に変わりはありませんが、もう一つ私がお届けしているメルマガ【INTERFACE 人と組織と地域をゆたかに 】とジャンルを分けて配信することにしました。
こちらのメルマガは、主に私どものクライアントや関係者の方向けです（両方お送りしている方もいます）。
本メルマガ【いい仕事をするために～学びを活かす、分かち合う】メルマガは、いい仕事をするための個人のレベルアップに焦点を当て、
もう一つのメルマガ【INTERFACE 人と組織と地域をゆたかに】は、マネジメント（経営管理）の視点で、主に経営者・幹部、管理者対象に組織的ないいい事を進めるためのヒント、情報提供を致します。
そして、この２つのメルマガをこれまでの両方の読者へどちらも配信致します。
２つ目の【相手】の視点では、今後もさらに読みやすく、また役立つことを意識して、具体的には、テーマを絞ってより簡潔かつ具体的な内容と表現にしていきます。
とはいえ、コミュニケーションの成果は受け手が決めるので、本メルマガへの内容や表現（分量、長さも含め）については、どんなことでも結構ですので是非、ご意見、ご要望をフィードバック下さい。
※本メールへ返信で私どもに届きます。
３つ目の【自己】の視点については、これまでは、本メルマガは２０１８年発行の拙著「リーダー必須の職場コミュニケーション６１のスキル」他、いつも研修でお伝えしている内容を１メルマガ１テーマで送信してきました。
今後は、私自身がさらに学び、今の時代にかつ読者の皆さまに関心を向け、真に役立つ内容を常に考えていくことです。
このメルマガ執筆するたびに、私自身が学び成長していることを目指します。
●ということで、本メルマガ（ブログ）に関してのご意見、ご要望、ご感想を１２月中大募集です。
是非、感じていること、思っていることをお一つでも率直にご返信下さい。
どんなことでもいただけるだけで嬉しいです。
●引き続き、３つの質問についてもメルマガ（ブログ）読者の皆さまの回答お待ちしております。
どれか一つでも結構でも、３つの質問全てに答えて貰っても構いませんし、1つでも２つでも嬉しいです。
①「あなたが考える『いい仕事』とは何ですか？」
②「また、『いい仕事の進め方』とは何ですか？」
③「あなた自身の仕事（職種・職業）での『いい仕事』ってどんなことが出来ていることですか？」
期限は特にありません。皆さまがお答えを出された時で、いつでも結構です。
また、いつまでもお待ちしております。
それでは、また次回
今回の記事への質問、感想、ご意見は、こちら迄：info＊interface-h.co.jp
＊を＠にして送信下さい。
メールご返答お待ちしております(^o^)丿
私（㈱インタフェース代表 五十嵐仁）の著書
「リーダー必須の職場コミュニケーション61のスキル
」（セルバ出版）、2018年4月に発売され、お陰様で翌2019年１月末に増刷、一昨年１月10日に第三刷、そして昨年2月1日で第四刷となりました。全国大手書店、アマゾン、楽天ブックス他のネット書店で販売しております。購入前に、こちら「リーダー必須の職場コミュニケーション61のスキルの読み方」をご覧の上、ぜひリーダーとしての「いい仕事」をするためのコミュニケーションのヒントを手にしていただければ嬉しいです。
【楽天ブックス】リーダー必須の職場コミュニケーション61のスキル - カウンセリング、ティーチング、コーチング、報連相の活かし方
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