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研修の学びを思い出に終わらせず、職場・仕事で活かすためにはその②
『学んだことを職場に伝える（報告する、語る、教える）』
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先週からのテーマは、『研修の学びを思い出に終わらせず、職場。仕事で活かすためには』で、今日はその２。
前回お伝えしたように「管理者研修」の振り返りで印象に残った「研修で多くの気づき、学びはあったけれど、これを職場で忘れずに活かしていくことが一番大変だと思う・・・」という趣旨の発表でした。
今回は、私の頭に浮かんできた「研修での学びを職場、仕事に活かす３つのヒント」
１） 作成した「目標・計画シート」を活かす。
２） 学んだことを職場に伝える（報告する、語る、教える）。
３） 毎日の職場を研修同様に学びの場とする。
の中の二つ目、２）学んだことを職場に伝える（報告する、語る、教える）。
そのための３つの行動は、
①研修で学んだこと、「目標・計画シート」を職場で報告する。
②研修で学んだことの中で職場メンバーと共有したいことを個別でも語る。
③研修で学んだことの中で、必要な事項を必要なメンバー育成に活用する。
①研修で学んだこと、「目標・計画シート」を職場で報告する。
研修も仕事（業務時間で行ったこと）ですから、報告するのは当然です。
・基本的には「目標・行動計画シート」を上司に報告し、アドバイスをもらう。
・形式的に報告するだけではなく、意図的に場を作り、相手を選び報告する。
・報告の内容や仕方は相手によって変える。
②研修で学んだことの中で職場メンバーと共有したいことを個別でも語る。
私のマネジメント研修では「真・報連相（職場の報連相）」や「業務改善」等は職場のメンバーといい仕事するための情報を共有化して、仕組化やルール化したりすることが必要です。
③研修で学んだことの中で、大切だと思ったな事柄を必要なメンバー育成に活用する。
自分自身でも納得した事柄で、メンバーのお役立つと思う事をおしつけがましくなく、ヒントや質問形・提案形で伝えるのがコツです。
「○○○というのを研修で学んだ（知った）のだけれど、あなたの□□の仕事で役立たないかをと思ったのですが、どうだろうか？」
さて、今回のヒントであなたが研修後に使えそうなことどれですか？
それでは、また次回。
今回のヒントについてのご感想やコメントもお寄せください。
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私（㈱インタフェース代表 五十嵐仁）の著書
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