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【人材採用】
（１）若年人口の減少と道外（首都圏)流出や道央への集中に
より、地元に残る人材が限定
＊新卒採用の激化,必要な人材確保が困難。
自治体では,合格者の就職辞退の増加。
以上の問題を解決するための４つのアプローチ
⇒《１.UIJターン人材採用》：
UIJターン人材採用プロモーション・就職支援（移住支援金、住宅補助）の紹介と活用例
➀北海道移住支援金制度の活用（全道共通）
詳細は以下サイトをご覧ください
『移住支援金特設ページ（本人向け）北海道【UIJターン新規就職支援事業】』
『移住支援金特設ページ（移住者向け）北海道【UIJターン新規就職支援事業】』
制度概要：東京23区在住・通勤者が北海道内の支援対象企業に就職した場合、最大100万円（世帯）支給。令和7年度からは子ども加算もあり、子1人につき最大100万円加算。
➁地方就職学生支援事業
対象：首都圏の大学生が北海道内企業に就職し、指定市町村に移住した場合、交通費や引越費用を補助。
『地方就職学生支援事業特設ページ（申請者向け）北海道【UIJターン新規就職支援事業】』
➂UIターン転職支援サービス
「リージョンズキャリア」（全国対応）
• 成果：北海道を含む地方企業へのUIターン転職者実績累計680人以上。平均年齢は39.5歳、平均年収も上昇傾向。
⇒《２.地元高校・大学との連携強化》：
インターンシップ、共同研究、学生の企業への事業提案
① 北海道大学 × 道内企業「共同研究型インターンシップ」
・概要：北海道大学・室蘭工業大学の大学院生が、道内企業と共同研究契約を結び、DX課題の解決に取り組む。
・企業例：札幌市の「北海道バリュースコープ」が参加。観光サイト「ぐうたび北海道」のアクセス分析や広告効果改善を学生が提案。
●「共同研究型インターンシップ」で北海道大学・室蘭工業大学の大学院生が 企業の皆さまと共に課題解決の糸口を見つけます！
●札幌の企業が北大と共同研究型インターンシップ 課題解決を目指す
② 北海道インターンシップ受入企業情報（高校・大学生向け）
●道内企業のインターンシップ オープン・カンパニー受入情報実績：令和7年時点で高校生向け514事業所、大学生向け500事業所が登録。
活用例：道東・道北の中小企業が高校生向け職場体験を通じて、地元就職への関心を高める。
【以下は次回ご紹介します】
⇒《３.リモートワークによるジョブ型人材の導入》：
首都圏等からリモートで働ける業務設計・副業人材
⇒《４.社員全員がリクルーター戦略》：
社員全員が自分の家族・親戚、友人・知人を自社で働くことを自信を持って進められる会社になる
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